INFO STADIYA - это площадка, на которой студент сможет найти ответ на любой вопрос, а так же получить консультацию, касательно написания студенческих работ. Здесь, вы можете заказать диплом, курсовую, реферат, отчет по практике, документы для приложений, задачи, и многие другие виды ученических заданий. В нашей компании работает большое количество квалифицированных авторов. Ознакомиться ценами на услуги, можно на соответствующей странице.

Тест по дисциплине «Бухгалтерский учет», по теме «Первичная документация». Для студентов гуманитарного направления обучающихся по специальности «Экономист». Правильные варианты ответа отмечены символом «+».

Рыночная стоимость применяется в случае:

• -: отпуска материалов
• +: оприходования излишков, выявленных при инвентаризации
• -: списания недостачи, выявленной при инвентаризации

Документы, оформляющиеся на основании однородных первичных документов, являются:

• -: сводными
• -: многострочными
• -: комбинированными
• +: накопительными

По объему информации (способу исполнения) документы классифицируются на:

• -: первичные и сводные
• -: внутренние и внешние
• +: разовые и накопительные

По месту составления документы делятся на:

• -: первичные и сводные
• -: однострочные и многострочные
• +: внутренние и внешние
• -: разовые и накопительные

По назначению документы классифицируются на:

• -: первичные и сводные
• -: однострочные и многострочные
• -: внутренние и внешние
• +: распорядительные, оправдательные, бухгалтерского оформления и комбинированные

По времени составления документы классифицируются на:

• +: первичные и сводные
• -: однострочные и многострочные
• -: внутренние и внешние

По структуре документы классифицируются на:

• -: первичные и сводные
• +: табличные, анкетные, комбинированные
• -: внутренние и внешние

К внешним документам относят:

• -: платежные ведомости
• -: приходные ордера
• +: платежное требование поставщика
• -: платежное требование покупателю

Таксировка бухгалтерских документов:

• +: выражение натуральных показателей в стоимостном измерении
• -: контроль правильности заполнения обязательных реквизитов
• -: указание корреспонденции счетов
• -: контроль законности хозяйственной операции

Исправления в первичных документах:

• -: допускается только в кассовых и банковских документах
• -: не допускаются
• +: допускаются оговоренные исправления, кроме кассовых и банковских документов
• -: на усмотрение главного бухгалтера

Какой из перечисленных реквизитов первичного документа не является обязательным:

• -: наименование организации
• -: дата составления документа
• +: номер расчетного счета
• -: наименование документа

Время на чтение: 7 мин

Желание работодателя обезопасить себя от некомпетентных кадров вполне закономерно. Опасения тем более оправданны, когда дело касается трудоустройства сотрудника, ошибочные действия которого могут привести к значительным расходам. По этой причине тесты для бухгалтеров при приеме на работу получили широкое распространение.

Целевая направленность тестов

Если раньше при трудоустройстве бухгалтера обычно просили написать несколько проводок, то сегодня проверяют весь комплекс его знаний и навыков, личных и профессиональных качеств. Какие же методы для этого применяются?

В отличие от многих экономических специальностей, профессия бухгалтера требует не столько общей эрудиции и теоретических познаний, сколько владения вполне конкретными навыками. Высшее образование по специальности или осведомленность в новостях макроэкономики не гарантируют достаточной квалификации, сноровки и опыта.

Для их проверки лучше всего подходит специализированное тестирование бухгалтера при приеме на работу, которое призвано:

• продемонстрировать уровень знаний соискателя;
• обеспечить их объективную оценку;
• в итоге – установить соответствие претендента вакантной должности.

Часть работодателей, например, крупные организации или представительства иностранных компаний, наряду с проверкой узкопрофессиональных способностей практикуют тесты для других целей:

• проверки IQ – развития и уровня интеллекта – авторства Айзенка или Амтхауэра;
• общих и специальных способностей, в том числе восприятия и анализа числовой и вербальной информации;
• психологические, мотивационные (например, соционический, цветовой, фрустрационных реакций).

Но остановиться нужно не на них. Во-первых, предугадать содержание общих заданий и подготовиться к ним достаточно трудно, а во-вторых – встречаются они гораздо реже, чем профессиональные. Очень невелика вероятность того, что, нанимаясь к ИП или на небольшое отечественное предприятие, соискатель столкнется с необходимостью прохождения заковыристых личностных тестов. И даже если они выданы претенденту, реально оценить ответы будет некому.

Исход тестирования принципиально важен для трудоустройства. Однако он не является единственным источником данных о соискателе. Полученные при выполнении заданий результаты всегда дополняются информацией из интервью, резюме и рекомендаций.

Какие качества претендентов проверяют тестами?

Требования к бухгалтеру при приеме на работу зависят от множества факторов:

• сферы и специфики деятельности организации, ее размера и структуры;
• политики налогового учета;
• вакантной должности – , бухгалтер или помощник;
• личных ожиданий человека, уполномоченного принимать решение о найме.

Главный бухгалтер – это второе или третье (при наличии заместителя руководителя) лицо компании. Его ежедневные функциональные обязанности далеки от написания проводок и заключаются в:

Протестировать способности человека в таких масштабных сферах тестами невозможно. Однако стандартные задания предлагают соискателям и на такую должность. Мотивация для таких действий следующая:

• главбух не должен терять связь с рядовыми бухгалтерами;
• его знаний и практических навыков должно хватать для успешного прохождения любого теста;
• чтобы увидеть ошибку подчиненного, главбуху должного быть достаточно взглянуть в оборотно-сальдовую ведомость.

Когда речь идет о рядовых бухгалтерах, основные требования могут заключаться не в доскональном знании законодательства, а в отточенности навыков работы в системе 1С. В крупных иерархичных компаниях к помощникам и младшим бухгалтерам часто применяется принцип «тут есть кому думать, ты – работай». Даже карты проводок пишут руководящие работники. В таком случае во время собеседования от соискателя будут требовать:

• скорости выполнения заданий в 1С;
• безупречной исполнительской дисциплины и отсутствия лишних вопросов.

Зависимость требований к бухгалтеру от оценивающего

Умение писать проводки современному бухгалтеру нужно так же, как навык деления пятизначных чисел в столбик рядовому гражданину. Однако, если главбух организации – представитель старшего поколения, эти и подобные знания перед собеседованием нужно освежить в памяти. Он наверняка выдаст письменные задания, выполнять которые придется от руки, не пользуясь справочными материалами.

Если соискатель надеется получить работу в крупной фирме, можно ожидать, что тесты при приеме на работу бухгалтера будут готовить финансисты и аудиторы экстра-класса, как вариант – представители рекрутингового агентства.

В таких случаях готовиться к проверке профессиональных знаний нужно особенно тщательно. Кроме того, стоит потренироваться проходить задания на интеллект.

Соискателю следует быть готовым к тому, что ИП или руководитель мелкого предприятия может пригласить его пройти тесты на одном из общедоступных интернет-ресурсов. Поэтому в порядке подготовки к собеседованию, есть смысл попрактиковаться онлайн. Если результат окажется недостаточно хорош, можно будет сослаться на застарелость заданий и их несоответствие текущему законодательству.

Тесты на ключевых этапах оценки претендента на должность бухгалтера

Мониторинг профессиональных знаний бухгалтеров в солидных учреждениях обычно подразумевает три самостоятельных последовательных этапа:

• проверка умения работать с программным обеспечением;
• собеседование;
• диагностика специальных знаний.

На первом соискателю предлагают продемонстрировать:

• владение элементарными навыками работы с бухгалтерской программой;
• знание ключевых участков бухучета;
• умение правильно рассчитывать налоги.

Второй этап позволяет работодателю определить:

• сферы бухучета, в которых претендент наиболее компетентен или по которым работал (например, производство, торговля, строительство);
• участки бухучета, которые он самостоятельно вел в составе отдела или команды бухгалтеров.

Мероприятия третьего этапа нацелены на:

• проверку навыков работы с теми сферами бухучета, с которыми соискатель преимущественно будет сталкиваться у данного работодателя;
• оценку уровня квалификации на этом поприще.

Из трех описанных этапов два (первый и последний) преимущественно тестовые. И только вторая промежуточная стадия обычно проходит в форме интервью, обсуждения резюме или составления его по собственной форме работодателя. Тесты во время собеседования если и предусматривается, то для оценки личных качеств и мотивации претендента.

Задания первого и третьего этапов представляют собой серию вопросов, задач или других относительно кратких испытаний. Их результат выражен в количественной либо иной доступной для оценки и рецензирования форме. Работодатели применяют разные типы заданий, в большинстве случаев комбинируя их. Претенденту на вакантную должность бухгалтера могут предложить пройти тесты по бухучету при приеме на работу:

• в специально подготовленной программе;
• онлайн, на одном из интернет-ресурсов;
• письменно, выдав задания в распечатанном виде;
• устно – в форме «вопрос-ответ».

Закрытые и открытые тесты: цель применения и примеры

Самый простой вариант – вопрос с несколькими вариантами ответа, один из которых – правильный. С помощью закрытых тестов в большинстве случаев проверяют знание:

• азов налогового и гражданского права;
• счетов бухучета;
• ставок налогов;
• сроков подачи отчетности.

Вот несколько примеров.

• Допустимо ли во время использования одного из нематериальных активов видоизменить метод его амортизации по бухучету?

1. нет, поскольку он фиксируется на момент оприходования;
2. допустимо, т. к. проверка, а при необходимости – уточнение способа амортизации должны производиться ежегодно;
3. это зависит от учетной политики учреждения.

• На каких счетах необходимо учитывать упаковку неторговому учреждению?

1. счет 41;
2. счет 10;
3. любой из приведенных.

Второй вид заданий – открытые тесты при приеме на работу для бухгалтеров. Они могут подразумевать выбор из предложенных вариантов нескольких правильных. Либо тестируемый может не согласиться ни с одним из предложенных ответов и сформулировать собственный. Например:

• Не оформленный в штат человек трудится на предприятии по гражданскому договору о выполнении работ. Нужно ли ежемесячно уплачивать за него взносы в ПФР, ФСС?

1. да, это делать обязательно;
2. нет, платить нужно однократно, в момент полного расчета;
3. зависит от положений договора;
4. свой вариант (поскольку в тесте нет правильного ответа, следует указать, что по гражданским сделкам взносы в фонды обязательного государственного страхования не производятся).

• При каких обстоятельствах приостанавливается насчитывание амортизации по нематериальным активам?

1. при банкротстве организации;
2. в случае, когда выручка отсутствует более месяца;
3. если этот актив не используется в производственных целях;
4. свой вариант (нужно писать, что до конца срока полезного использования остановка в начислении амортизации невозможна).

Тестовая проверка навыков работы в 1С

Наиболее распространенной программой бухучета для ИП, мелких или средних организаций–работодателей является «1С:Предприятие». Опыт работы с ней предпочтителен. Если на предыдущем месте претендент использовал нечто другое (БЭСТ, Microsoft Dynamics NAV или Парус), перед трудоустройством желательно попрактиковаться в учебной версии или пройти курсы.

Контроль проводится в форме тестовых заданий, адекватных ежедневным действиям реального бухгалтера, которые подлежат выполнению в 1С программе. Это может потребовать затрат времени порядка часа или двух. Целью этого мероприятия является:

• проверка умения пользоваться 1С;
• определение уровня профессиональной компетентности;
• контроль знаний налогового законодательства и опыта в расчете налогов и сборов.

Бухгалтерские тесты при приеме на работу предоставляется претенденту в бумажном виде и включают такие исходные условия:

• описание учетной политики относительно налогообложения;
• остатки по счетам по состоянию на начало календарного периода;
• журнал хозяйственных операций.

Суть задания следующая. За установленное время в системе 1С:

• ввести хозяйственные операции;
• установить финансовые результаты;
• рассчитать сумы, подлежащие к уплате по налогу на имущество, налогу на прибыль в федеральный и региональный бюджеты, НДФЛ, НДС (к уплате или возмещению);
• сформировать суммарную оборотно-сальдовую ведомость и общий отчет по проведенным за календарный период проводкам.

Задание в 1С с пустой базой данных

С целью проверки навыков пользования соискателя могут допустить к работе как с учебной, так и с коммерческой версией 1С. Претендент должен быть готов открыть программу типовой конфигурации и ввести сведения «с нуля». Для этого необходимая информация выдается ему в напечатанном виде. Потребуется:

• заполнить справочник «Банки»: установить главный банк, указать р/с и другие счета; справочник «Подразделения» – внести данные об структурных составляющих вымышленной организации;
• оформить приказы о приеме на работу руководителя и бухгалтера (при этом не забыть включить флажки «налоговый резидент», «начислять налоги с ФОТ» и корректно установить ежемесячный оклад, счет отнесения расходов по начислению з/п, тип вычета с работника, статьи трат по иным отчислениям относительно ФОТ – госстрахование от НС и П3);
• ввести сведения об организации: дату регистрации, название, организационно-правовую форму, код налогового органа (обязательно убедиться, что на вкладке «Банк» указан основной р/с);
• корректно заполнить данные для начала аналитического учета расходов на производство, общехозяйственные нужды, издержки обращения.

Вторая часть задания – оформление ряда текущих операций, например:

Могут также потребовать:

• формирования платежного поручения для печати;
• подготовки счета-фактуры;
• отражения в бухучете факта выполнения промежуточного этапа работ по сделке с заказчиком.

Как не растеряться на тестировании

Успех приходит к настойчивым. Качество и скорость ответов напрямую зависят от потраченных претендентом усилий на подготовку и от того, насколько близок ему контрольный материал.

Каждое учреждение, использующее тестовые задания, имеет собственный подход к их разработке и оценке. Но если соискатель в процессе подготовки даст себе труд потренироваться проходить задания разных видов, то конечный результат будет заметно лучше.

Получив приглашение пройти тестовые задания для бухгалтеров при приеме на работу, не нужно стесняться. Нет ничего зазорного в том, чтобы поинтересоваться у представителя работодателя, какого рода задания предстоит выполнять. Если такая возможность существует, целесообразно расспросить о характере вопросов тех, кто уже проходил собеседование в этой организации ранее, даже на другую должность.

Стоит воспользоваться возможностями интернет-ресурсов, чтобы:

• освежить общие знания о бухгалтерском учете;
• подготовиться к вопросам, отображающим отраслевую специфику данного предприятия (производство, предоставление услуг, общественное питание);
• перечитать положения налогового регулирования;
• попрактиковаться в прохождении профессиональных, а если таковые предполагаются, также интеллектуальных или психологических тестов.

На тестировании следует быть спокойным, собранным и предельно внимательным. Соискатель может не догадываться, на выявление каких качеств направлены тесты для бухгалтеров при приеме на работу. Например, если для предприятия «авралы» или проблемы с ФНС не редкость, важное качество бухгалтера – железные нервы. В таком случае количество выданных заданий может заведомо превышать то, которое возможно выполнить за отведенный промежуток времени. Место получит претендент, который не запаникует – не опустит руки и не наставит «птичек» наугад, а соберется с мыслями и сделает все, что можно в данной ситуации.

Не нужно спешить выполнять задание – лучше потратить несколько минут, чтобы убедиться в правильном его понимании. При необходимости всегда можно переспросить смысл вопроса, если его формулировка размыта или двузначна. Если тест или задание не дается, стоит пропустить его и вернуться к решению позже.

Подготовка к тестированию при приеме на работу

Как человеку, планирующему работать в сфере экономики, нужно узнать о своих профессиональных навыках – пройти тест для бухгалтера. Это специально разработанные вопросы, которые оценят квалификацию, определят темы, необходимые в будущем.

Пройдя тест на профпригодность бухгалтера, можно объективно определить уровень знаний. Правильное интерпретирование результатов позволит узнать слабые стороны, и подтянуть их перед представлением своей кандидатуры на должность. Подобные системы уже давно взяли на вооружение работодатели, чтобы отсеять некомпетентных работников.

При тестировании определяются многие качества:

• специфика деятельности;
• политика налогового учета;
• личные предпочтения;
• должность.

Оценить возможность карьерного роста поможет тест на главного бухгалтера. Вы сможете определить возможность повышения, устанавливая для себя правильные требования в развитии. В солидных компаниях ведется постоянный мониторинг квалификации сотрудников. Этот раздел станет для вас отличной подготовкой, поможет быть на высоте во время оценивания профессиональных навыков.

Во время прохождения не стоит пытаться быстро отвечать. Нужно вникнуть в суть вопроса, понять его смысл, давая максимально точный результат. Сосредоточившись на главном, откинув другие мысли, у вас все получится.

Каждый, кто хотя бы раз устраивался на работу, знает, что нужно проходить собеседование. Но зачастую этого слишком мало, чтобы оценить профессиональные навыки и личные качества претендента.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Поэтому проводится тестирование, особенно помогающее, если на одну должность имеется несколько кандидатов.

Обязательно ли

В любой компании существует определенный процесс приема на работу. Как правило, руководителю нужно, чтобы сотрудники были не только настоящими профессионалами, но и гармонично вливались в коллектив. К тому же, есть должности, требующие от человека стрессоустойчивости, креативности, коммуникабельности или наличия других качеств.

Как понять, имеются ли они у соискателя? Провести специальные тесты. Поэтому нужно быть готовым к тому, что придется проходить тестирование. Вам предложат вопросы, на которые необходимо будет ответить. Варианты ответов могут быть, но в некоторых тестах их нужно искать самим.

Что дает

Тесты составлены таким образом, что по ответам можно понять:

• обладает ли соискатель нужным уровнем профессиональных навыков;
• насколько у него развит интеллект;
• каковы его личностные качества, психотип;
• честен он или позволяет себе лгать;
• может ли он обучаться новому.

Тестирование считается научным подходом, поэтому оно покажет более объективную картину, чем личное мнение работника по кадрам. Хотя собеседование при этом тоже применяется.

Обычно оно является первоначальным этапом при приеме на работу. Если кандидат производит положительное впечатление, ему предлагают пройти тестирование. Так набирается персонал в современных компаниях.

Какие бывают виды

В зависимости от того, какую цель ставит руководитель компании, выбираются определенные тесты. Причем для каждой должности имеется свой набор.

Существуют такие разновидности тестов:

• психологические;
• вербальные;
• математические (числовые);
• логические;
• на стрессоустойчивость;
• на внимательность;
• личностные.

Психологические

Этот вид тестирования применяется для того чтобы узнать, что за личность пришла устраиваться на работу. Это может быть пессимист или слишком обидчивый человек, что не очень хорошо отразится на коллективном духе.

Поэтому в тесте могут быть такие вопросы:

1. Вы чаще всего веселый и беззаботный?
2. Способны ли вы долго обижаться?
3. Можете ли вы расплакаться?
4. Насколько быстро меняется ваше настроение?

В таком тесте нужно отвечать «да» или «нет». В зависимости от ответов, будет получен соответствующий результат. Конечно, можно написать неправду, но обычно вопросы подобраны так, чтобы это было выявлено.

Чтобы не смущать человека вопросами, могут применяться психологические тесты на основе выбора цветовой гаммы, например, тест Люшера. Здесь нужно просто выбирать из восьми цветов тот, который на данный момент больше всего понравился. Результат – психологическая картина личности.

Вербальные

Этот вид тестов считается наиболее сложным. Он связан с речевыми способностями человека. Обычно соискателю предлагается текст, который нужно быстро прочитать и потом ответить на конкретные вопросы, используя три варианта ответа: ложь, истина или недостаточно информации.

На это тоже отводится минимум времени. Также в качестве вербального теста могут предложить выбрать синонимы к словам, определить значения слов и т.д. Такие тесты чаще всего используют при приеме на должность преподавателя, секретаря или переводчика.

Математические

Чтобы понять, каковы аналитические способности кандидата, ему предлагают математические тесты. Если требуется в команду бухгалтер или экономист, их способности обязательно проверят с помощью таких тестов.

Важно, чтобы человек не просто умел считать, но и смог выполнять более сложные операции с числами. В математических тестах предлагается делать разные вычисления, в том числе с дробями, находить пропорции, понимать диаграммы, работать с графиками.

Ко всем задачам нужно найти правильные ответы, для чего потребуется включить логику. Для примера попробуйте выполнить такое задание:

Каков будет ответ задачи: 2017*2017-2017-2016*2017=?

В данном случае не нужно делать умножение, а требуется просто подумать, и тогда вы поймете, что ответом будет ноль.

Логические

Тесты при приеме на работу могут быть логическими, то есть проверять, насколько человек сообразителен.

Это качество приветствуется на любых должностях, потому что важно, чтобы работник умел мыслить нестандартно и хорошо рассуждать. А для этого потребуется сосредоточиться на предлагаемой задаче, какой бы абсурдной она ни была.

На стрессоустойчивость

Такое качество как устойчивость к стрессам больше всего нужно на тех должностях, где происходит общение с клиентами. Хотя и другой работник, которого не выведет из равновесия нервная обстановка, тоже будет считаться ценным кадром.

Самым простым тестом на стрессоустойчивость будет ряд вопросов типа: насколько хорошо вы спите, доверяете ли вы людям, нравятся ли вам шутки и т.п. Гораздо сложнее, если предложат стресс-интервью.

Там могут озвучить какую-то ситуацию и попросить найти из неё выход. И даже могут невзначай разлить на вас кофе, чтобы посмотреть, как вы на это отреагируете.

На внимательность

Фактически внимательность потребуется при прохождении любого теста. Но есть специальные задачи, позволяющие определить, насколько человек внимателен. Например, выберите из шести фигур ту, которая должна продолжить верхний ряд.

Если вы внимательно посмотрите на три фигуры, уже имеющиеся в первом ряду, то увидите закономерность, по которой они расположены. Правильно её определив, найдете, что решением будет фигура под номером один.

Личностные

Личностные тесты – это разновидность психологических. Благодаря им определяется темперамент кандидата. Если он окажется холериком, а нужен спокойный человек, в работе, скорее всего, откажут.

Но на некоторых должностях активный психотип, наоборот, необходим. Поэтому важно выявить все качества личности, что невозможно при обычной беседе.

Порядок проведения тестирования

Тестирование при приеме на работу – это практика, которая не регулируется законом. Особенно это касается тестов, не направленных на выявление профессионального соответствия кандидата.

То есть любые психологические задачи, а также на определение уровня интеллекта не могут служить мотивом для отказа соискателю. Но если работодатель правильно оформил порядок проведения тестирования, всё будет законно.

Для этого должен быть разработан и утвержден внутренний нормативный акт, в котором прописано всё, что касается тестирования:

• тесты для разных должностей;
• этапы проведения;
• лица, которые уполномочены проводить тестирование.

Тестирование может проводиться в офисе компании, где выдаются бумажные бланки с вопросами и рисунками. Ответы вносятся вручную. Также возможен компьютерный вариант, где используются специальные программы.

Еще одна разновидность тестирования – дистанционное. Для этого не нужно приезжать в офис. Все тесты размещаются на портале, к которому дается доступ.

Особенности

На каждой должности потребуется ряд качеств, которыми должен обладать претендент. Приведем для примера три варианта:

• для бухгалтера нужно умение оперировать большим объемом информации. Это человек, который постоянно имеет дело с цифрами и подсчетами. Причем он должен не только делать вычисления быстро и четко, но и уметь находить закономерности. Поэтому соискателю на эту должность обязательно предложат математические, логические тесты и задачи на внимательность;
• для юриста тоже свойственна работа с большим информационным массивом. В нём нужно не только разбираться, но и анализировать, то есть аналитически мыслить. Также эта профессия предполагает общение с клиентами. Сообразно этому подбираются и тесты;
• для кадровика самое важное – работа с людьми, поэтому без прохождения вербальных тестов прием на работу не обойдется. Но работники отдела кадров также имеют дело с документами, значит, должны быть максимально внимательны.

Можно ли отказаться

Если у работодателя прохождение тестов зафиксировано в соответствующем нормативном документе, отказаться от этого невозможно. Вернее, это можно сделать, но результат будет один – вас не примут на работу, причем на законных основаниях. Если же вы потребуете такой документ, а его вам не предоставят, значит, всё делается без оформления нужных бумаг.

В этом случае вы можете совершить отказ, но вряд ли вас возьмут на желаемую должность. Никому не нужны в коллективе проблемные сотрудники.

Если же вы обратитесь по этому поводу в суд, вам сложно будет доказать, что вы очень хороший работник, а вас незаконно не взяли на работу. Поэтому лучше хорошо подготовиться и пройти тестирование.

Как подготовиться

Чтобы качественно пройти тестирование, потребуется следующее:

Знания	Повышайте свой профессиональный уровень. Тогда вы будете уверены в себе. Пройдите предварительное тестирование в интернете
Спокойствие	Если вы чрезмерно эмоциональны и можете разволноваться, примите перед тестированием успокоительное средство. Также можно воспользоваться аутотренингом
Честность	Всегда отвечайте правдиво, тогда не запутаетесь в вопросах
Внимательность	Читайте вопросы, обращая внимание на все нюансы. Не спешите, даже если тест на время. Если какой-то вопрос покажется сложным, не останавливайтесь на нём. Перед тем, как отдать тест, ещё раз посмотрите ответы

Как работодатель использует результат

Когда вы сдадите тесты, они будут проходить обработку. Ответственное лицо проверит, насколько ваши результаты соответствуют тому, чем должен обладать сотрудник на определенной должности.

Если вас примут на работу, результаты тестов помогут в дальнейшем налаживании контактов, учитывая вашу индивидуальность. Если же кандидатов на должность было много, результаты будут использованы для того, чтобы отобрать самых лучших.

Работодатель вправе выбирать тестирование для того чтобы определить, подходит ему соискатель или нет.

Это повышает продуктивность работы всего коллектива. Кандидат на должность обязан это понимать и продемонстрировать на тестировании свои наилучшие качества.

1. Учитывается ли материальная помощь при расчете средней заработной платы для начисления отпускных?

б. учитывается только та, которая не облагается налогом с доходов

в. учитывается только та, которая облагается налогом с доходов

2. Недостачи и потери от порчи материальных ценностей в цехах включаются в состав...

а. Административных расходов

б. Других прямых расходов

в. Прямых материальных расходов

г. Общепроизводственных расходов

3. Каким образом не производится исправление ошибок в финансовом учете?

а. Исправлением первичной документации

б. Корректурным способом

в. Дополнительной проводкой

г. Методом "красного сторно"

4. Какие из данных расходов не относятся к административным расходам?

а. амортизация производственного оборудования

б. расходы на связь

в. расходы на служебные командировки

г. налоги

5.Тест. Расходы на охрану труда, технику безопасности и охрану окружающей среды на производственном предприятии включаются в состав:

а. Административных расходов

б. Общепроизводственных расходов

в. Расходов на сбыт

г. Прочих операционных расходов

6. Какие из данных расходов включаются в производственную себестоимость продукции (работ, услуг)?

а. переменные общепроизводственные и распределенные постоянные общепроизводственные расходы

б. прямые расходы на оплату труда

в. прямые материальные расходы

г. расходы на сбыт

7. За какую задолженность нельзя выписывать вексель?

за полученные работы, услуги

за прибретенные акции

за произведенную предоплату

за полученный товар

8. Фактическая производственная себестоимость выпущенной готовой продукции отражается в фин. учете записью

9. Запасы отражаются в Балансе в составе...

а. Необоротных активов

б. Собственного капитала

в. Оборотных активов

г. Расходов будущих периодов.

10. Постоянные распределенные и переменные общепроизводственные расходы относятся на себестоимость записью...

а. Дт 79 Кт 91

б. Дт 23 Кт 91

в. Дт 26 Кт 91

г. Дт 901 Кт 91

11. Предприятие заказало у транспортной организации услуги по перевозке собственного груза. на условиях сдельной оплаты за транспортные услуги. Какие первичные документы необходимо требовать бухгалтеру у транспортной организации по полученным транспортным услугам?

а. Акт выполненных работ и талон заказчика

б. Акт выполненных работ, копия путевого листа грузового автомобиля, заверенная транспортной организацией

в. Акт выполненных работ, товарно-транспортная накладная, талон заказчика

г Акт выполненных работ, товарно-транспортная накладная

12. Какие из затрат по приобретению основных средств не относятся на увеличение их балансовой стоимости

в. гос. пошлина

г. страховые платежи

Тест. 13. Какой метод оценки запасов при выбытии предусматривает выбытие запасов в той же последовательности, в которой они поступили на предприятие?

а. метод FIFO

б. метод средневзвешенной себестоимости

в. метод LIFO

г. метод цены продажи

Тест - 14. Что является критерием признания актива основным средством?

а. Стоимость более 1000 грн.

15. Зачислен в состав основных средств объект не требующих затрат по вводу в эксплуатацию от учредителя.

а. Дт 10 Кт46

б. Дт 10 Кт15

в. Дт 10 Кт50

г. Дт 12 Кт 10

16. Согласно ПСБУ 16 расходами отчетного периода не являются...

а. изъятие капитала собственником

б. увеличение обязательств

в. уменьшение активов

г. затраты на збыт.

17. Запасы признаются активами, если:

1. Предприятие получет выгоды от их использования

2. Их стоимость может быть достоверно определена

Какое утверждение верно?

а. Ни одно

б. Первое

в. Второе

18. Что считается для готовой продукции первоначальной стоимостью?

19. В соответствии с приказом по предприятию, работник возвращается из командировки и в тот же день отбывает в новую командировку. В каком размере ему следует выплатить суточные?

а. За двое суток

б. Суточные за этот день не выплачиваются

в. За одни сутки

г. Выдать премию

20. Расходы на исправление технически неизбежного брака относятся в состав

а. Других прямых расходов

б. Расходов на оплату труда

в. Общепроизводственных расходов

г. Прямых материальных расходов

21. Первоначальная стоимость основных средств в финансовом учете увеличивается на сумму расходов

а. по капитальному ремонту

б. модернизация и реконструкция

в. по текущему ремонту

г. по текущему, капитальному ремонту, модернизации и реконструкции

22. Амортизация это:

а. это систематическое распределение стоимости необоротных активов которые амортизируются в течении срока полезного ископаемого.

в. часть стоимости основных средств которая переносится на готовую продукцию.

г. первоначальная или переоценена стоимость за вычетом ликвидационной стоимости.

23. В каком П(с)БУ признаются основные средства.

24. Оплачено векселем покупателю

а. Дт 36 Кт79

б. Дт30 Кт36

в. Дт 34 Кт36

г. Дт38 Кт 36

25. Тест. Приобретены необоротные активы через подотчетное лицо

а. Дт372 Кт 30

б. Дт15 Кт372

в. Дт20 Кт 372

г. Дт 97 Кт 372

26. Капитальные инвестиции это:

а. совокупность затрат на приобретение или создание материальных и нематериальных оборотных активов.

б. производственная себестоимость данной готовой продукции

в. производственная себестоимость плюс расходы на сбыт

г. цена, по которой реализуется готовая продукция

27. Начислена з/п работником строительной бригады

а. Дт 10 Кт46

б. Дт 10 Кт15

в. Дт151 Кт 66

г. Дт 97 Кт 66

Тест № 28. Распределена часть общепроизводительных расходов

а. Дт 10 Кт46

б. Дт 10 Кт15

в. Дт 10 Кт50

г. Дт 151 Кт 91

29. Как оцениваются долгосрочные биологические активы.

а. по справедливой и первоначальной стоимости.

б. Использование в хозяйственной деятельности более года (операционного цикла, если он больше года)

в. Если их оприходуют по первоначальной стоимости.

г. Если операционный цикл меньше 12-ти месяцев

30. Ликвидационная стоимость это

а. систематическое распределение стоимости необоротных активов которые амортизируются в течении срока полезного ископаемого.

б. окупаемый период в течении которого используется предприятие.

г. цена, по которой реализуется готовая продукция

31. Начислена амортизация на ДБА.

а. Дт83 Кт 134

б. Дт 10 Кт15

в. Дт151 Кт 66

г. Дт 97 Кт 66

32. Операционный цикл это:

а. стоимость запасов, используемых для изготовления данной готовой продукции

б. производственная себестоимость данной готовой продукции

в. производственная себестоимость плюс расходы на сбыт

г. прмежуток времени между приобретением запасов и получением средств от реализации продукции

33. Акция это:

а. проценты по кредиту, взятому для приобретения ОС

б. транспортные расходы по доставке

г. ценная бумага которая подтверждается собственником.

34. Какой документ является основанием для оприходования депозитных сертифекатов

а. выписка банка

в. платежное поручение

г. акредетив

35. Приобретены ценные бумаги за наличные

а. Дт83 Кт 134

б. Дт14 Кт 30,31

в. Дт151 Кт 66

г. Дт 97 Кт 66

36. На каком счету учитываются финансовые результаты

37. МБП-это:

а. активы которые используются в течении не более одного года

б. окупаемый период в течении которого используется предприятие.

в. сумма которая ожидает получить от реализации долгосрочные биологические активы после окончания срока полезного использования.

г. цена, по которой реализуется готовая продукция.

Тест. 38. В каком П(с)БУ признаются МБП:

39. Начислен % за за использования кредита банка

а. Дт 951 Кт684

б. Дт 10 Кт15

в. Дт151 Кт 66

г. Дт 97 Кт 66

40. Начислен фиксированный селскохозяйственый налог

а. Дт 951 Кт684

б. Дт 91 Кт 641

в. Дт151 Кт 66

г. Дт 97 Кт 66

41. Укажите удержания из заработной платы

42 - Тест. Учетная стоимость это:

а. проценты по кредиту, взятому для приобретения ОС

б. транспортные расходы по доставке

в. бессрочная рыночная ценная бумага без определенного срока обращения

г. стоимость по которой ценные бумаги учитываются на балансе предприятия

43. Какие факторы влияют на изменение национальной системы бухгалтерского учета? А) экономические

б) внутренние, внешние и социальные

В) политические

Г) исторические и экономические

Д) внутренние и внешние

44. Что обязано прикладываться к финансовой отчетности?

А) Приказ об учетной политике

Б) Баланс

Г) налоговая декларация по НДС

Д) нет верного ответа

Тест - 45. Уменьшение экономических выгод в виде выбытия активов или увеличение обязательств, что приводит к уменьшению собственного капитала - это

Б) расход

В) амортизация

Г) убыток

Д) нет верного ответа

46. Часть активов предприятия, которая остается после вычета его обязательств – это

А) прибыль

Б) собственный капитал

В) акционерный капитал

Г) заемный капитал

Д) нераспределенная прибыль (убыток)

47. Систематическое распределение стоимости объекта, подлежащего амортизации в течении срока его полезной эксплуатации – это

А) инвентаризация

Б) амортизация

48. Тест. Способ записи хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета осуществляется с применением принципа:

А) двойной записи

Б) существующего предприятия

В) оценки активов по фактической стоимости

Г) соответствия

Д) значимости

49. На каком счету учитывается целевое финансирование и целевые поступления

50. Сельскохозяйственная продукция это:

а. стоимость запасов, используемых для изготовления данной готовой продукции

б. систематическое распределение стоимости необоротных активов которые амортизируются в течении срока полезного ископаемого.

в. актив полученный в резервное отделение от биологических активов, предназначенны для продажи.

г. цена, по которой реализуется готовая продукция

Ответы на тесты по бухгалтерскому учету:

1. г
2. г
3. а
4. а
5. г
6. г
7. б
8. г
9. в
10. в
11. г
12. а
13. б
14. б
15. а
16. а
17. в
18. в
19. в
20. г
21. г
22. а
23. г
24. г
25. б
26. а
27. в
28. г
29. а
30. в
31. а
32. г
33. в
34. а
35. б
36. в
37. а
38. г
39. а
40. б
41. в
42. г
43. д
44. а
45. б
46. б
47. б
48. а
49. б
50. в

Тест по бухгалтерскому учету с ответами 2017 год

Правильные ответы в тестах по бухучету обозначены " * ".

1. Учет основного состава сотрудников на предприятии должен вестись:

*а) в отделе кадров;

б) на каждом структурном подразделении;

в) нет никаких требований или ограничений по месту организации учета основного состава сотрудников;

г) ведет лично главный бухгалтер.

2. Анкетные данные сотрудника и все изменения в его работе фиксируются в таком первичном документе, как:

б) лицевой счет;

*в) личная карточка;

г) приказ (распоряжение) о приеме на работу.

3. Какие в Украине применяются формы оплаты труда?

а) почасовая и понедельная;

*б) повременная и сдельная;

в) повременная и фактическая;

г) фактическая и сдельная.

4. При какой форме оплаты труда заработная плата начисляется, исходя из количества (объема) изготовленной продукции (выполненных работ) и их сложности?

*а) сдельной форме оплаты труда;

б) повременной форме оплаты труда;

в) фактической форме оплаты труда;

г) почасовой форме оплаты труда.

5. Расчетно-платежная ведомость – это:

а) документ, который применяется только для расчета заработной платы, а выдача осуществляется по другому документу;

б) документ, в котором собираются сведения о суммах, выплаченных работнику в течение расчетного периода;

*г) документ, используемый для начисления зарплаты и удержаний из нее, а так же для выдачи по нему заработной платы.

6. Лицевой счет – это:

*а) документ, в котором собираются сведения о суммах, выплаченных работнику в течение расчетного периода;

в) документ, который используется для выплаты заработной платы и сумм аванса, выданных за первую половину месяца;

г) документ, используемый для начисления зарплаты и удержаний из нее, а так же для выдачи по нему заработной платы.

7. Расчетная ведомость – это документ:

а) документ, который используется для выплаты заработной платы и сумм аванса, выданных за первую половину месяца;

*в) документ, который применяется только для расчета заработной платы, а выдача осуществляется по другому документу;

г) документ, в котором собираются сведения о суммах, выплаченных работнику в течение расчетного периода;

8. Платежная ведомость – это документ:

а) документ, в котором собираются сведения о суммах, выплаченных работнику в течение расчетного периода;

б) документ, который применяется только для расчета заработной платы, а выдача осуществляется по другому документу;

*в) документ, который используется для выплаты заработной платы и сумм аванса, выданных за первую половину месяца;

б) документ, используемый для начисления зарплаты и удержаний из нее, а так же для выдачи по нему заработной платы.

9. Проверяя правильность начисления заработной платы почасовым работникам при повременной форме оплаты труда, ревизор берет за основание:

*а) месячную или почасовую ставку;

б) количество выполненной работы;

в) стоимость и количество (объем) изготовленного работником изделия или выполненных работ;

г) средний заработок работника за последние двенадцать месяцев.

10.Тест с ответом. Материальная помощь, выплата которой предусмотрена коллективным (трудовым договором), которая имеет систематический характер и предоставляется большинству работников предприятия, относиться к расходам на оплату труда, и включается в полном объеме в налогооблагаемый доход получателя.

*а) да;

в) в зависимости от приказа (распоряжения) руководства предприятия;

г) в зависимости от того, в каком структурном подразделении работает сотрудник.

11. Решение о выдачи премии сотруднику предприятия утверждается:

а) приказом главного бухгалтера;

б) решением трудового коллектива;

*в) приказом руководителя предприятия;

г) решением проверяющих органов.

12. Проверка реальности выполненных строительных работ на предприятии проводиться ревизором при помощи:

а) арифметических расчетов;

*б) визуального осмотра;

в) замеров и взвешивания;

г) взаимной сверки.

13. При проведении ревизии удержаний и отчислений из заработной платы первым делом ревизор проверяет:

*а) зарегистрировано ли предприятие, как плательщик страховых взносов;

б) своевременность уплаты удержаний и начислений;

в) какие документы ведет бухгалтер при осуществлении данного вида учета;

г) полноту и правильность отражения начислений.

14. Отчетность в Пенсионный фонд в обязательном порядке сдается:

а) ежегодно;

б) каждое полугодие;

в) ежеквартально;

*г) ежемесячно.

15. При проверке полноты и правильности отражения начислений на заработную плату ревизор проводит взаимную сверку расчетно-платежной ведомости (расчетной ведомости) с:

а) журналом-ордеров №13 с.-х.;

б) журналом-ордером № 10.2 с.-х.;

в) производственными отчетами 10–3 а, б, в, г;

г) производственными отчетами 10–4 а, б, в, г.

16. При поступлении денежных средств в кассу для выплаты заработной платы бухгалтер составляет такой первичный документ:

а) авансовый отчет;

*б) приходный кассовый ордер;

в) платежное поручение;

г) расходный кассовый ордер.

20. Основанием для начисления заработной платы работникам по трудовым договорам или временным работникам является:

а) табель учета использования рабочего времени;

б) маршрутная карта;

*в) акт выполненных работ;

г) лицевой счет.

Тест № 22. Выплаты, которые являются доходом работника, но не относятся к ФОТ, в частности пособия по временной нетрудоспособности, отражаются по:

*г) Кт 663

24. Отчеты в фонды социального страхования сдаются:

а) ежегодно;

б) каждое полугодие;

*в) ежеквартально;

г) ежемесячно.

25. В течение, какого периода сверхлимитная сумма денежных средств может находиться в кассе предприятия:

а) двух дней;

*б) трех дней;

в) четырех дней;

г) пяти дней.

26. Депонированная сумма заработной платы отражается такой корреспонденцией:

а) Дт 662 Кт 661

б) Кт 301 Кт 662

*в) Кт 661 кт 662

г) кт 601 Кт 661

27. Тест с ответом. Расходы на выплату материальной помощи отражаются в Кт:

*а) счета 94

б) счета 93

в) счета 92

г) счета 91

28. Перечисление денежных средств со счета предприятия на соответствующие счета фондов социального страхования, пенсионного фонда и налоговую инспекцию осуществляется на основании:

а) расходного кассового ордера;

б) платежного требования;

*в) платежного поручения;

29. Когда должно быть осуществлено перечисление денежных средств со счета предприятия на соответствующие счета фондов социального страхования в размере удержаний и начислений на заработную плату сотрудников предприятия:

а) в течение месяца, за который выдается зарплата работнику;

*б) до момента получения денежных средств на выплату заработной платы по чеку;

в) после получения денежных средств на выплату заработной платы по чеку;

г) нет никаких ограничений.

Тест № 30 с ответом. Уплата удержаний и начислений на заработную плату сотрудников предприятия в Пенсионный фонд должна быть произведена:

*а) до 20-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем;

б) до 20-го числа отчетного месяца;

в) в любой день по мере поступления средств;

г) не никаких ограничений.

---